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Article tiré de : https://www.manageritalia.it/it/lavoro/offerte-lavoro-disabili-diversity-day-universita-cattolica-di-milano
Combien de préjugés reste-t-il à surmonter dans le monde du travail lorsqu’il est question de handicap ? Les lois sont certes d’un grand secours, y compris dans notre pays, mais il existe un problème culturel qu’il ne faut pas sous-estimer et sur lequel il reste encore beaucoup à faire, malgré quelques signes positifs.
En Italie, on compte environ 4 360 000 personnes en situation de handicap, soit 7,2 % de la population, et selon certaines études, ce chiffre devrait atteindre 6,7 millions en 2040. Parmi les personnes en situation de handicap, seules 16 % ont un emploi (environ 300 000 personnes). Et parmi les jeunes qui sortent de l’école et ne trouvent pas d’emploi, ils sont pas moins de 80 %.
Organisé par Jobmetoo, Value People et Cesop HR Consulting Company, en collaboration avec l’Université catholique et Linkmetoo, le « Diversity Day » du 5 juin dernier a mis l’accent sur la manière de favoriser la valorisation des personnes en situation de handicap et sur l’importance de leur formation pour leur insertion dans le monde du travail, en fournissant des informations sur les outils à la disposition des entreprises pour se conformer à la loi 68/99.
L’Université catholique accorde une attention particulière aux processus d’inclusion, comme en témoigne le « Service pour les personnes handicapées », actif depuis 2001, qui, depuis sa création jusqu’à aujourd’hui, a pris en charge près de 1 400 étudiants chaque année (sur les 14 649 présents sur le territoire national, soit 10,2 étudiants pour mille), et la formation continue « Disability Manager », premier cursus de ce type en Italie lancé en 2006 à l’Université Catholique, qui fournit les compétences nécessaires à une insertion professionnelle réussie des personnes en situation de handicap et permet la validation des compétences de l’expert en gestion de ces ressources humaines.
La journée a débuté par une table ronde à laquelle ont participé Luigi D’Alonzo, délégué du recteur chargé de l’intégration des étudiants en situation de handicap et présentant des troubles spécifiques de l’apprentissage (TSA), Université catholique, Daniele Regolo, fondateur de Jobmetoo, Silvia Stefanovichj, responsable Handicap et Équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein de la CISL nationale, Joshua Paveri, Sales & Marketing chez Jobmetoo, Luca Guazzabocca, Right Hub, Simona Torre, secrétaire de la Fondation italienne Accenture, Franco Lisi, directeur de la Fondation de l’Institut des aveugles de Milan, Riccardo Taverna, directeur de l’économie civile et Développement durable Aida Partners.
Le débat a mis en lumière un tableau contrasté. D’un côté, en effet, nous sommes un pays qui a eu le courage d’adopter des lois progressistes, rappelle D’Alonzo ; de l’autre, il faut encore affirmer la valeur de la dignité de la personne : le « handicap au travail » n’existe souvent que dans le regard des autres. En substance, nous ne pouvons concevoir qu’une entreprise embauche une personne handicapée uniquement pour respecter les quotas, mais parce que cela apporte de la valeur.
Il faut de nouvelles idées et des initiatives innovantes et évolutives pour améliorer l’inclusion, comme celles récompensées par la Fondation Accenture, et la technologie constitue à cet égard un atout majeur.
Cette réflexion a mis en évidence que le handicap n’est pas tant une condition qu’une conception dynamique, une simple dimension parmi tant d’autres qui font partie intégrante de la personne. Les entreprises doivent être en première ligne pour garantir avant tout leur sécurité, en prenant conscience que l’embauche de travailleurs en situation de handicap constitue sans aucun doute une opportunité de recruter de nouveaux talents.
Deux ateliers ont suivi. Le premier, intitulé « Responsable des questions de handicap et insertion professionnelle », a réuni le professeur Adriano Pessina, directeur scientifique du cours de formation supérieure en gestion du handicap et insertion professionnelle de l’Université catholique, Mme Consuelo Battisteri, Responsable Handicap et Partenaire Engagement Diversité chez IBM Italie, ainsi que Domenico Bodega, doyen de la Faculté d’économie de l’Université catholique. Le second, intitulé « L’orientation professionnelle de l’étudiant en situation de handicap : le processus et le rôle de la famille et de l’université », a réuni Francesco Maria Cusaro, Directeur du groupe RH TXT E-Solutions, Mme Debora Ranza, Stage & Placement de l’Université catholique, et M. Fabrizio Cappelletti, coordinateur des services d’intégration des étudiants en situation de handicap et présentant des troubles spécifiques de l’apprentissage (TSA) à l’Université catholique.
Les stands installés dans la cour d’honneur de l’université ont recueilli les demandes d’informations et les CV des participants, créant ainsi des occasions de dialogue et d’échange.
Le souhait que nous formulons tous ? Que des événements comme celui-ci n’aient plus lieu d’être dans les années à venir et qu’on parle simplement de « Career Day ».
